Сыропятское
сельское поселение Кормиловского
муниципального района Омской области
+7 (38170) 3-33-88 +7 908 799 8718
646991 Омская обл, Кормиловский р-н 
Сыропятское, ул. Береговая, 38

Решение Совета №19 от 07.07.2020

СОВЕТ СЫРОПЯТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

РЕШЕНИЕ

 

07.07.2020 г.                                                                                                  № 20

 

с. Сыропятское

«Об утверждении  Положения о муниципальной службе в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района»

 

          В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Сыропятского сельского поселения Кормиловского  муниципального района, Совет Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района РЕШИЛ:

         1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района согласно приложению к настоящему Решению.

         2. Признать утратившими силу  Решения Совета Сыропятского сельского поселения  Кормиловского муниципального района:

-  от 30 июня 2009 года  №22 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Сыропятском  поселении  Кормиловского муниципального района Омской области»;

- от 07 июня 2016 года № 22 «Об утверждении  Положения о муниципальной службе в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района»;

- от 10 августа 2018 года  №19 «О внесении изменений  в Решение Совета Сыропятского сельского поселения  Кормиловского муниципального района  от 30 июня2009 года №22 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Сыропятском  поселении  Кормиловского муниципального района Омской области»

         3. Обнародовать настоящее решение по средствам сети интерне на официальном сайте Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

 

Глава Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

 

   

    Н.К. Петрова

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета

Сыропятского сельского поселения

Кормиловского муниципального района

от «07»  июля 2020 года №20

 

 

Положение
о муниципальной службе в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района

 

         Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района правовые основы организации муниципальной службы в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района.

 

Глава I. Общие положения

 

 Статья 1. Муниципальная служба

          Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

 

 Статья 2. Муниципальный служащий

          1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Омской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

         2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

          3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации, о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района и настоящим Положением.

 

 

Глава 2. Систем муниципальных должностей

 

         Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

         1. Должности муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского  муниципального района в соответствии со статьей 8 Федерального Закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» подразделяются на следующие группы:

 1) высшие должности муниципальной службы;

 2) главные должности муниципальной службы;

 3) ведущие должности муниципальной службы;

 4) старшие должности муниципальной службы;

 5) младшие должности муниципальной службы.

          2. Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, утверждаемом Главой Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 4. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:

         1) для высших, главных, ведущих  старших должностей – выше профессиональное образование;

         2) для младших должностей – среднее профессиональное образование;

2.Для замещения должностей муниципальной службы определяются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

высшей группы должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

главной группы должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи;

ведущей, старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее одного года стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы в Омской области, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

4. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы в Омской области, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы».

         5. Положения настоящей статьи в части требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи не распространяются на муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы Сыропятского сельского поселении Кормиловского муниципального района до вступления в силу настоящего Положения.

 

Статья 4.1Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

 

1. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законов Омской области и иных нормативных правовых актов Омской области, муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей;

2) знание федерального и областного законодательства о муниципальной службе;

3) знание основ государственного и муниципального управления;

4) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

5) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности   Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.  В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании, не соответствуют направлениям деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, учитывается документ государственного образца о профессиональной переподготовке по соответствующим направлениям деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам:

1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

2) навыки работы с документами;

3) навыки организации личного труда;

4) навыки планирования рабочего времени;

5) коммуникативные навыки.

3. Квалификационные требования  к специальным профессиональным знаниям и навыкам определяются согласно приложению к  настоящему Положению о муниципальной службе в Сыропятском сельском поселении Кормиловского муниципального района. Квалификационные требования к специальным профессиональным навыкам конкретизируются в должностных инструкциях муниципальных служащих Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района с учетом направления деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

Глава 3. Правовое положение муниципального служащего Сыропятского сельского послания Кормиловского муниципального района

 

         Статья 5. Права муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Муниципальный служащий Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района имеет право на:

         1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

          2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

          3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

         4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

          5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

          6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

          7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

          8) защиту своих персональных данных;

          9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

         10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов:

          11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

          12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов  если иное не предусмотрено действующим законодательством.

 

         Статья 6.  Обязанности муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Муниципальный служащий обязан:

         1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативно – правовые акты Омской области, Устав Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

         2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

          3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

          4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

         5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

         6) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

          7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

          8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

         9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации  или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

         10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

         11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

         12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

         2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося по мнению муниципального служащего неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых  актов Омской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

         Статья 7. Гарантии для муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Муниципальные служащие имеют гарантии, установленные действующим федеральным и областным законодательством.

          2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий муниципальным служащим, предусмотренные настоящей статьей, производятся за счет бюджета Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 8. Порядок и размеры компенсации, выплачиваемой членам семьи муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в случае его смерти в связи с исполнением должностных обязанней.

         1. В случае смерти муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в связи с исполнением им должностных обязанностей членам его семьи выплачивается компенсация в размере трех минимальных размеров оплаты руда на каждого члена семьи.

         2. Пособие выплачется за счет средств бюджета Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

         3. Порядок выплаты компенсации, предусмотренной в пункте 1 настоящей статьи, определятся нормативным правовым актом Главы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 9. Поощрение муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. За успешное, продолжительное и безупречное исполнение муниципальным служащим Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности к муниципальным служащим муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района могут применяться следующие виды поощрений:

          1) объявление благодарности;

          2) награждение единовременной денежной премией;

          3) награждение ценным подарком;

          4) объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;

          5) награждение Почетной грамотой;

          6) представление к наградам и почетным званиям Сыропятского сельского поселения Кормиловского  муниципального района, Омской области, Российской Федерации;

           2. Почетные звания и награды Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района устанавливаются решением Совета Сыропятского сельского поселения Кормиловского  муниципального района.

 

         Статья 10. Ответственность муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района возложенных на него должностных обязанностей привлекается к ответственности в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

         2. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется должностным лицом, обладающим правом назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Денежное содержание муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы,  также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

         2. Размер и условия платы труда муниципальных служащих, размер должностного оклада,  а также размер ежемесячных  иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается нормативным правовым актом представительного органа Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 12. Отпуск муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

          2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

         3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы не менее 1 года.

         Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы. При этом указанный отпуск не может превышать 15 календарных дней.

         4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском,  также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками, предоставляемыми муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством.

         По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть использован отдельно от основного оплачиваемого отпуска  других дополнительных оплачиваемых отпусков, а также может быть разделен на части.

 

         Статья 13. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности работников органа местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата или численности работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников.

         2. При увольнении муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в связи с ликвидацией, сокращением штата органа местного самоуправления за муниципальным служащим сохраняется средний заработок на период трудоустройства по ранее занимаемей должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

 

         Статья 14. Поступление на муниципальную службу

         1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

         2. При поступлении на муниципальную службу,  а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям,  также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными  деловыми качествами муниципального служащего.

         3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

         3) паспорт;

         4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         5) документ об образовании;

         6) документ  подтверждающий  регистрацию в системе индивидуального (песонифицированного) учета;

         7) свидетельство о постанове физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную служу;

         9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на  муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         11) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

         4. Сведения, предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться поверке в установленном федеральными законами порядке.

         5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

         6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации.

         7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

         8 .Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

         Статья 15. Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, может устанавливаться испытание в порядке, установленном действующим законодательством.

         2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действе настоящего Положения.

 

         Статья 16. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.

         2. При переводе  муниципального служащего его личное дело передается по новому месту муниципальной или государственной службы.

         3. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

         4. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством и устанавливается правовыми актами органа местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 17. Служебное удостоверение муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

 

         1. Должностные полномочия муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня назначения его на муниципальную должность муниципальной службы.

         2. Форма удостоверения устанавливается актами органов местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

         Статья 18. Стаж муниципальной службы

         Исчисление стажа работы, дающего право муниципальному служащему на получение надбавок за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии и ежемесячной доплаты к государственной пенсии осуществляется в порядке, установленном законом Омской области «О стаже государственной, муниципальной службы Омской области».

 

         Статья 19. Прекращение муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района по   основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

         Увольнение с муниципальной должности муниципальной службы муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района оформляется распоряжением главы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района или приказом соответствующего должностного лица, обладающего правом назначения лица на должность муниципальной службы Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

 

         Статья 20. Пенсионное обеспечение муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

         1. На муниципального служащего Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в РФ, устанавливаемые федеральным и областным законодательством.

         2. Порядок реализации гарантий муниципальных служащих Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в сфере пенсионного обеспечения определяется правовым актом органа местного самоуправления Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

 

Статья 21. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

9) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 К Положению о муниципальной службе  в

Сыропятском сельском поселении

Кормиловского муниципального

района Омской области

 

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к специальным профессиональным знаниям и навыкам

 

 

п/п

 

Наименование группы должностей муниципальной службы, должности муниципальной службы

 

Требования к специальным профессиональным знаниям

Требования к специальным профессиональным навыкам

 

1.

 

 

Высшие должности муниципальной службы в Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

 

 

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района.

Знание основ права,

экономики, социально –

политических аспектов развития общества, основ управления персоналом 

 

Навыки стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осущестлвения контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить пере подчиненными достижимые задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей 

 

 

2.

 

 

 

Старшая должность муниципальной службы в Администрации Сыропятского  сельского поселения Кормиловского муниципального района – главный специалист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старшая должность муниципальной службы в Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района – ведущий специалист

 

 

 

 

 

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

 

 

Профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района

 

Навыки применения специальных

знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей

 

 

 

 

 

Навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, систематизации и подготовки информационного материала, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей