Постановления

Постановление №44-п от 27.10.2022

АДМИНИСТРАЦИЯ СЫРОПЯТСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОРМИЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.10.2022 № 44-п

с. Сыропятское

Об утверждении Положения

о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками

в Администрации Сыропятского сельского поселения

Кормиловского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Указом Президента РФ от 17 октября 2022 года № 752 «Об особенностях командирования лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Уставом Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками в Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3. Признать утратившим силу Постановление Главы Сыропятского сельского поселения Кормилвоского мунципального района №13-п от 04 апреля 2022 г. «О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района»

4. Настоящее постановление подлежит размещению в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района в сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Сыропятского сельского поселения

Кормиловского муниципального района Н.К. Петрова

Приложение№1

к постановлению Администрации

Сыропятского сельского поселения

Кормиловского муниципального района

от 27 октября 2022 г. № 44-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками в Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района

1. Общие положения

1. Положение о порядке оформления служебных командировок, возмещения расходов, связанных со служебными командировками в Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района (далее - Положение), определяет порядок оформления служебных командировок и устанавливает нормы расходов, связанных со служебными командировками муниципальных служащих Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, лиц, замещающих муниципальные должности Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, работников Администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района, занимающих должности, не относящиеся должностями муниципальной службы (далее соответственно - работник, представитель нанимателя (работодатель)), с целью обеспечения необходимых условий для выполнения ими должностных обязанностей и осуществления полномочий в служебных командировках.

2. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

3. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателя).

4. Работники направляются в командировки на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

5. Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

2. Порядок оформления служебных командировок

6. Направление работника в командировку оформляется распоряжением (приказом), проект которого готовится представителем нанимателя (работодателем) на основании письма, служебной записки, приглашения и других документов, устанавливающих необходимость командирования, с указанием точного наименования организации, в которую направляется работник, сроков командировки с учетом дороги, цель командировки.

7. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которым заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

8. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

3. Срок служебной командировки

9. Срок командировки работника определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

10. Днем выезда в служебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

11. Фактический срок пребывания работника в месте командировки определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения представителя нанимателя (работодателя) к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки представителю нанимателя (работодателю) с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года № 1853 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

4. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

12. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

13. В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая предоставляется работником по возвращении из командировки представителю нанимателя (работодателю) одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

14. За время задержки в пути без уважительных причин командированному лицу не возмещаются суточные расходы, расходы на наем жилого помещения и другие расходы.

В случае утраты либо порчи проездных документов расходы возмещаются при предъявлении документов, подтверждающих факт покупки указанных документов. При отсутствии проездных документов оплата проезда не производится.

Расходы по проезду не возмещаются в случае, если работнику предоставляется служебный автотранспорт представителя нанимателя (работодателя.)

15. В случае направления работника в служебную командировку ему возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы;

2) расходы по найму жилого помещения (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения);

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);

4) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя)).

16. Расходы по проезду работника к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (включая страховой сбор по обязательному личному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и расходов за пользование постельными принадлежностями) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами (билетами), по следующим нормам:

1) автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси);

2) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

3) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

4) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса.

17. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии проездных документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к месту постоянной работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работника и (или) обратно.

18. Расходы по найму жилого помещения при служебных командировках на территории Российской Федерации (кроме случаев предоставления бесплатного жилого помещения) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) гостиничного номера эконом-класса.

19. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, сотруднику оплачивается иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места служебной командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке, за исключением случая, когда имеется возможность ежедневного возвращения работника к постоянному месту жительства.

20. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в размерах, установленных настоящим Положением.

21. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, кроме случаев нахождения на стационарном лечении, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

22. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере:

1) 450 рублей - на территории Омской области;

2) 700 рублей - за пределами Омской области на территории Российской Федерации;

3) 2500 рублей за каждый день нахождения на территории иностранного государства.

23. При направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств ему дополнительно возмещаются:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

24. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

При направлении работника в командировку на территории 2-х или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

25. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

26. Расходы по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 августа 2020 № 1267 «Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств федеральных государственных гражданских служащих, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и признании утратившим силу пункта 10 постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. № 812».

27. При направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств суточные выплачиваются в размерах и порядке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений».

28. Установить, что в период нахождения работников в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области:

1) денежное вознаграждение (денежное содержание, оплата труда) выплачивается в двойном размере;

б) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) Администрация Сыропятского сельского поселения Кормиловского муниципального района может выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

29. В течение 3 рабочих дней по возвращении из командировки работник предоставляет представителю нанимателя (работодателя) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, после чего производится окончательный расчет в соответствии с законодательством. К авансовому отчету прилагаются документы, подтверждающие расходы.

Приложение№2

к постановлению Администрации

Сыропятского сельского поселения

Кормиловского муниципального района

от 27 октября 2022 г. № 44-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района, или муниципальных учреждений Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района (далее соответственно - работник администрации), или работникам муниципальных учреждений Сыропятского сельского поселения Кормиловского муницпального района (далее соответственно - работник учреждения, учреждение).

2. При переезде работника администрации, учреждения (далее - работник) на работу в другую местность на территории Российской Федерации (местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пункта, где находится администрация, учреждение) по предварительной договоренности с работодателем, оформленной в виде акта этого администрации, учреждения, работнику возмещаются:

1) расходы по проезду работника и членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, родителей, лиц, находящихся на иждивении работника и проживающих совместно с ним) (далее - члены семьи) воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) (включая оплату услуг по оформлению проездных документов (билетов), предоставлению в поездах постельных принадлежностей) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билетами), но не выше норм, установленных для возмещения соответствующих расходов, связанных со служебными командировками работников, предусмотренных приложением № 1 к настоящему постановлению;

2) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции, пристани, аэропорту - при наличии проездных документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

3) расходы по провозу имущества (весом до 20 тонн) работника и членов его семьи воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

4) расходы по обустройству на новом месте жительства единовременно:

- на работника - в размере одного должностного оклада (одной тарифной ставки) работника по новому месту его работы;

- на каждого переезжающего члена семьи работника - в размере 0,5 должностного оклада (0,5 месячной тарифной ставки) работника по новому месту его работы;

- суточные работнику и каждому члену его семьи - в размере 200 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы;

5) иные расходы, связанные с переездом на работу в другую местность,
при условии, что они произведены работником с согласия руководителя
администрации, учреждения.

При отсутствии подтверждающих документов (билетов) расходы по провозу имущества, указанные в подпункте 3 настоящего пункта, возмещаются в размерах, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 года № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений».

3. Возмещение расходов, за исключением случаев, предусмотренных
абзацем вторым настоящего пункта, осуществляется работодателем не позднее 30 рабочих дней со дня представления работником работодателю заявления и документов, подтверждающих указанные расходы.

Расходы, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 2 настоящего Положения, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

4. Заявление и документы, подтверждающие расходы, связанные с переездом, предоставляются работником работодателю не позднее 1 года со дня переезда.

5. Работник обязан вернуть полностью средства, возмещенные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если он:

1) не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года работы:

- уволился по своей инициативе (по собственному желанию), за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- был уволен по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 -11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Средства, возмещенные работнику в связи с его переездом на работу в другую местность, в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, возвращаются работником работодателю в течение 90 дней со дня увольнения работника.